企业选择什么样的公众人物作为代言人，应该与企业所追求的特质有关。渤海保险牵手莫慧兰，显然是出于莫慧兰杰出的拼搏精神与企业品牌特质能够完美结合的考虑。王建东说：“让奥运精神融入公司文化建设，对外，可以诠释渤海的品牌文化;对内，可以凝聚员工的创造力。奥运精神将与公司‘积极、稳健、专业’的企业形象相得益彰。”
4月15日,渤海保险又启动了“渤海保险 赢在2008”大型体育知识有奖竞赛主题活动。这个将历时两个多月的大型网络互动活动，在渤海保险网站上，面向全社会民众展开。活动通过在线网络答题方式,普及全民体育理念，激发全民体育热情。
“可以说，奥运精神引领了渤海员工积极面向社会、面向市场、面向客户，为服务和改善民生、构建和谐社会作出努力”。
让员工与企业一起成长
在保监会的相关经验交流会上，王建东多次提及的是，让“员工与企业一起成长”的企业文化，是渤海保险员工最大的动力，因为，他们看到自己的努力会在渤海得到最好的收获。
张六友就是个例子。这个来自湖南山村的小伙子，只是一名进入公司不足半年的员工。但他利用自己的业余时间，为公司编写了一套保费计算器软件程序，并无偿提供给渤海在全国的公司使用，极大地提高了工作效率。这一举动迅速得到了公司管理层的高度肯定，总经理对其在全公司做了通报表扬，并将年度优秀员工的称号给了他。王建东对此感慨地说：渤海保险在中国保险业是新来者，但正因为它新，也才有着巨大的成长空间，而这个空间，属于每一位像张六友这样有志向,干事创业的员工。
事实上，渤海保险自开业以来，一直将重视员工的发展视为企业文化建设的取向之一。2007年10月，渤海保险迎来两周岁生日。为了表达对于在公司筹备阶段就一直在公司工作的老员工的诚挚谢意和人文关怀，渤海保险特意为老员工们定制并颁发了铸有“我与渤海共成长”字样的荣誉纪念金牌，并鼓励和酬谢这些将金色年华无怨无悔奉献在渤海保险的忠诚雇员们。
“渤海保险始终坚持公司与员工共命运、同成长，秉持以人为本的管理思想，让员工充分感受到企业的人文关怀和分享企业发展成果，实现企业发展与个人职业生涯发展的共赢。”王建东说。
正是让努力工作的人“收获在渤海”的企业文化氛围，使渤海保险公司成为年轻人发展的平台，极大地提升了公司的“软实力”。 |
